岗位职责：

1. 负责设计公司绩效管理体系、制定绩效管理制度；

2. 负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；

3. 负责公司薪酬管理的评估改善，梳理公司薪酬体系；

4.完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；

5.负责绩效工作的后续跟踪、评估，分析优化工作；

6.组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案

岗位要求：

1. 本科学历，人力资源管理或企业管理相关专业，5年以上绩效相关工作经验；

2.人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，熟悉各项绩效考核工具和方法；

3.具备优秀的沟通表达能力、亲和力好、逻辑性强、做事思路灵活，抗压能力强；

4.良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;

5. 沟通表达能力良好，团队合作能力佳。